El esquema es heterogéneo y también varían los mecanismos utilizados para recomponer los ingresos. Mientras algunos gremios aplican subas directamente sobre los salarios básicos, otros mantienen sumas fijas que van desde $12.000 hasta $170.000.
La evolución de los ingresos todavía presenta diferencias respecto de la inflación. Durante 2026, el salario privado formal mejoró en dólares, pero registró una pérdida en términos reales. Según los datos del INDEC, los ingresos acumularon una suba del 14% medidos en dólares y una caída del 1,8% en términos reales. Las cifras del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial muestran, en cambio, un aumento del 11% en dólares y un retroceso real del 4,5%.
Las paritarias también muestran un comportamiento irregular. En agosto, el promedio de los acuerdos permitió observar una posible recuperación del poder adquisitivo a partir de la combinación de porcentajes y sumas fijas. Sin embargo, desde abril se alternaron períodos de caída y recuperación, por lo que la desaceleración de la inflación todavía no se tradujo en una mejora sostenida del salario real.
Entre los principales aumentos y adicionales previstos para octubre se encuentran:
Sanidad: los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo 122/75 recibirán un bono extraordinario por el Día del Trabajador de la Sanidad de $68.925,70. Por el momento, no se establecieron nuevos aumentos y continúan vigentes los básicos de las paritarias anteriores.
Farmacéuticos y bioquímicos: los salarios sectoriales se actualizaron para octubre. El básico será de $3.750.000 para directores técnicos o jefes, $3.000.000 para farmacéuticos auxiliares y $2.500.000 para farmacéuticos de planta.
Trabajadores de farmacia: los salarios mínimos oscilarán entre $1.403.185,39 para cadetes y $2.134.953,36 para personal farmacéutico. A esos valores se agregará una asignación no remunerativa de entre $94.351,03 y $143.555,55, según la categoría.
Construcción: el acuerdo alcanzó un aumento acumulado del 5,51% para el trimestre. En octubre se aplicará una suba del 1,9% sobre los valores vigentes a fines de agosto. El convenio tiene vigencia hasta el 30 de noviembre de 2026 y todavía se encontraba pendiente de homologación.
Bancarios: tendrán un incremento del 1,7% en octubre. El salario básico superará los $2,5 millones y acumulará una mejora del 21,3% en los primeros ocho meses del año. También se incorporará una participación en las ganancias de $72.413,50, llevando el ingreso mínimo total a $2.577.474,74. Para la categoría administrativa, el básico será de $1.642.764,63 y el total alcanzará $2.505.061,24 antes de sumar ese concepto.
Administración Pública Nacional: los salarios correspondientes a septiembre recibirán en octubre un incremento del 1,9%.
Estatales bonaerenses: tendrán una mejora del 2% correspondiente al último acuerdo paritario, sin nuevos aumentos previstos para el mes siguiente.
Camioneros: se incorporarán $12.252,86 al básico de la categoría Chofer de Primera, con aplicación proporcional al resto de las categorías. El básico de octubre llegará a $1.126.149,40 y se mantendrá además una suma no remunerativa de $18.000 correspondiente a los haberes de septiembre.
Choferes de colectivos del AMBA: el salario básico total llegará a $1.707.175,88. También se pagarán viáticos de $22.000 por jornada trabajada. Con 24 jornadas, ese concepto representa $528.000 adicionales. Además, se mantiene una gratificación extraordinaria no remunerativa de $60.000 correspondiente al mes anterior. Un trabajador con 24 jornadas podría alcanzar inicialmente $2.295.175,88, sin contar antigüedad u otros adicionales.
Comercio: se aplicará el último incremento del acuerdo paritario correspondiente al trimestre julio-septiembre, del 1,9%. Continúa vigente una suma fija no remunerativa de $120.000. La pauta acumulada para el trimestre alcanza el 5,7%. Con la actualización, los trabajadores de jornada completa tendrán ingresos de entre $1.303.900 y $1.373.514, según categoría.
Trabajadores del seguro: el básico para el Grupo Inicial de Seguros de Vida y Retiro será de $1.015.196,45, junto con una gratificación anual de $137.766,49. En Capitalización y Ahorro, los básicos serán de $844.000,24 para el Grupo Inicial y $1.095.054,98 para el Grupo 1.
Hotelería y gastronomía: se mantendrán los básicos establecidos en junio y se sumará una suma no remunerativa mensual que dependerá de la categoría y el área. Los salarios parten de $990.555, más $68.000 no remunerativos.
Industria plástica: los valores horarios en producción irán de $6.738,02 para un operario a $9.444,78 para un oficial especializado. En las áreas administrativa y logística, los salarios mensuales se ubicarán entre $1.347.948 y $1.692.075, con una asignación fija no remunerativa de $90.000.
UTEDYC: la actualización de octubre variará de acuerdo con el convenio colectivo correspondiente a cada trabajador.
Trabajadores rurales permanentes: el nuevo mínimo será de $1.235.833,53, al que se agregará una asignación no remunerativa de $12.465.
Carga y descarga: los salarios mínimos de octubre variarán según la categoría y se sumará la segunda cuota de una asignación no remunerativa extraordinaria de entre $64.656 y $82.476.
Pasteleros: recibirán un incremento del 15,97% en todas las categorías.
Comida rápida: el aumento será del 5,70%.
Heladerías: tendrán una mejora del 5,81%.
Pizzerías: recibirán una asignación no remunerativa del 6,12% para todas las categorías.
Minería y Cemento Portland: los salarios tendrán una actualización del 2,5%, con un promedio de la rama que llegará a unos $1.100.000 en octubre.
Petroleros privados y personal jerárquico: en Río Negro, Neuquén y La Pampa se aplicará el segundo tramo del acuerdo vigente hasta marzo de 2027. En octubre se ejecutará una gratificación no remunerativa equivalente al 4% de las escalas de abril de 2026, que se incorporará a los básicos al mes siguiente.
Industria química y petroquímica: los salarios se actualizarán hasta diciembre de 2026 de acuerdo con el IPC. Para octubre corresponde un incremento del 1,7%.
Estaciones de servicio: los básicos oscilarán entre $1.566.000 y $1.671.000 según categoría. Los encargados de turno tendrán un básico de $1.671.837,34 y los operarios de playa de $1.610.582,52, con una remuneración diaria de $64.423,30.
Telefonía: los básicos para trabajadores de telefonía fija comenzarán en $1.465.554 y llegarán hasta $3.748.081. Para los trabajadores de Claro, un asesor de seis horas tendrá un total conformado de $1.288.681 y uno de ocho horas, $1.916.039. En el caso de los técnicos, los valores serán de $1.527.417 para seis horas y $2.036.560 para ocho horas, tanto en el AMBA como en el interior.
Rama 17: se aplicará un aumento del 4% sobre los salarios básicos y una gratificación extraordinaria no remunerativa de $30.000. También se pagará la tercera y última cuota de una compensación extraordinaria de $210.000, distribuida entre agosto y octubre.
Casas particulares: tendrán una suba del 1,7% en octubre. No habrá un nuevo bono extraordinario, pero el 25% de las sumas no remunerativas otorgadas anteriormente pasará a incorporarse al salario.
Limpieza: el básico será de $510.234 para un oficial y de $589.132 para un supervisor. Además del presentismo, se pagará una asignación extraordinaria no remunerativa de $80.000 por única vez para jornadas completas. La suma se incorporará al básico en dos partes: 50% en octubre y el resto en noviembre.
Encargados de edificios: se incorporará un Adicional Remuneratorio Mensual de $85.000 para todas las categorías, proporcional en jornadas reducidas. Los encargados permanentes con vivienda tendrán básicos de entre $1.056.499 y $1.267.799, mientras que quienes no tienen vivienda tendrán valores de entre $1.210.515 y $1.452.618.
Industria del vidrio: el mínimo para la categoría A1 será de $1.158.663 y podrá alcanzar $1.404.299,56 con antigüedad y francos pagos. Para la categoría H, la máxima, el salario llegará a $1.703.697.
Industria de la carne: los valores dependerán de la rama y categoría. Para el personal operativo irán de $7.206,09 a $9.197 por hora. En Ingeniería, los salarios horarios estarán entre $7.206,09 y $9.656,85, mientras que el personal administrativo tendrá ingresos mensuales de entre $1.441.218 y $1.839.399,96. El adicional por presentismo será de $121.325,77 mensuales o $60.662,88 quincenales.
Concesionarios de automóviles: los salarios correspondientes a septiembre se ubican entre $1.046.915,78 y $2.093.800,83. En servicios y administración, los valores parten de $1.301.741,68 y llegan a $2.093.800,83. Para vendedores, los mínimos garantizados van de $1.046.915,78 a $1.308.630,68. También se contemplan adicionales por zona patagónica, idioma extranjero, título habilitante y transporte. Las negociaciones se retomarán el 1° de octubre.
Aceiteros: el básico inicial será de $2.719.040 para la categoría de peón. Además, habrá un adicional de entre $120.000 y $155.740 para la categoría más alta.
Papeleros: recibirán una nueva suba del 2%. El valor horario será de $6.439 para la categoría A y llegará hasta $5.870 para la categoría B, de acuerdo con la escala informada.
Seguridad privada: el básico del Vigilador General será de $1.053.200. Se agregarán $534.000 en viáticos, $180.000 por presentismo y un adicional no remunerativo de $60.000. El salario bruto conformado llegará a $1.827.200.
Industria textil: los trabajadores comprendidos en el CCT 501/07 tendrán un aumento del 2,5% sobre los básicos de septiembre, junto con una suma no remunerativa equivalente al 5,5% del salario básico. Para quienes están bajo el CCT 808/24, la suba será del 6% y se agregará una asignación no remunerativa equivalente a otro 6%.
Maestranza: durante octubre se incorporarán al salario básico $40.000 de la suma no remunerativa de $80.000 acordada en septiembre. Los $40.000 restantes se incorporarán en noviembre, completando la integración del monto.
En conjunto, las actualizaciones muestran un escenario salarial dispar, con acuerdos que combinan porcentajes, sumas fijas y adicionales según la actividad. Mientras algunos sectores aplicarán aumentos sobre sus básicos, otros mantendrán parte de sus ingresos mediante conceptos no remunerativos o pagos extraordinarios.
