El aguinaldo debe estar claramente especificado en el nuevo recibo de sueldo, sin mezclarse con el salario mensual o el sueldo básico. Por ello, es importante revisar ciertos conceptos clave que permiten identificar de manera rápida si la liquidación fue adecuada.
El primer paso para la verificación consiste en localizar el concepto correspondiente al aguinaldo en el recibo. Dependiendo del sistema de liquidación que utilice cada empleador, podría aparecer como “SAC”, “Aguinaldo” o “SAC 1° Semestre”.
La normativa vigente indica que el aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual que se haya percibido por todo concepto en el semestre. Para esta primera cuota, que se cobra en junio, se toman en cuenta los salarios recibidos entre enero y junio.
Para llevar a cabo una verificación sencilla, el trabajador debería revisar sus recibos de sueldo de los últimos seis meses, identificando el mes en el cual recibió su salario bruto más alto. Es esencial considerar el sueldo bruto, el cual incluye la cantidad antes de cualquier descuento por jubilación, obra social y otros aportes obligatorios.
Una vez que se identifica ese mes, se debe dividir el salario bruto por dos. El resultado obtenido debería coincidir con el monto indicado bajo el concepto SAC en el recibo de haberes.
Además de verificar el importe total, también es recomendable revisar otros conceptos para asegurar que el cálculo haya sido correcto. Entre los aspectos principales a tener en cuenta se encuentran:
Es crucial también observar los descuentos aplicados al aguinaldo, puesto que el SAC está sujeto a los mismos aportes que el salario mensual. Algunos de estos descuentos incluyen:
Uno de los temas que más dudas suscita es el tratamiento de las horas extras. Al ser consideradas remunerativas, estas contribuyen al cálculo del aguinaldo. Es decir, si un trabajador realizó una considerable cantidad de horas extras en un mes determinado, elevando así su salario bruto, ese mes podría ser el que se tome como referencia por su mayor remuneración del semestre.
En tales situaciones, no existe un concepto específico denominado “SAC sobre horas extras”. Las horas adicionales simplemente incrementan el salario bruto mensual, y su impacto se refleja en el cálculo general del aguinaldo.
No se lleva a cabo un promedio de horas extras durante el semestre; la normativa establece que se selecciona directamente el mes con la remuneración más elevada, sin importar los conceptos que hayan ocasionado ese aumento.
Otro punto importante es verificar si el aguinaldo fue liquidado de manera proporcional. Esto puede suceder cuando el trabajador se incorpora recientemente a la empresa o cuando han existido periodos sin prestación de servicios durante el semestre.
Finalmente, si después de realizar estas verificaciones se encuentran discrepancias o conceptos que no resultan claros, se aconseja solicitar un desglose de la liquidación al área de Recursos Humanos o Administración, a fin de aclarar cualquier duda antes de aceptar el cálculo realizado.
