Philip Morris Internacional, está atravesando una transformación sin precedentes con el
objetivo de conseguir un futuro libre de humo. La diversidad e inclusión, pilares clave en el
cambio de paradigma
La industria tabacalera avanza en el proceso de construir un futuro libre de humo y Philip
Morris Internacional, una de las principales compañías del sector, pone el foco en la Inclusión y
la Diversidad como áreas de trabajo fundamentales. Con la idea construir una compañía cada
vez más centrada en el consumidor definen a la diversidad y la inclusión como pilares clave
para atraer la pluralidad de miradas y a partir de ellas, construir mayor entendimiento de las
necesidades de los consumidores.
La compañía desarrolla una sólida estrategia con relación a la diversidad y la inclusión liderada
por una vicepresidenta global y una Chief Diversity Officer que forma parte del directorio de la
sede central de Philip Morris Internacional. En cuanto a objetivos y métricas, PMI se
comprometió con lograr que el 40% de los puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres
para 2022. En la afiliada local, Massalin Particulares, hoy ya cuentan con una representación
del 33% de mujeres en la Compañía y un 39% en cargos de liderazgo. Además, como parte la
Estrategia de Gestión de Talento, la compañía busca fortalecer el posicionamiento de las
mujeres, identificando el talento para que tengan un desarrollo interno natural y lleguen a
crecer a posiciones de liderazgo en el mediano plazo. Si bien no lo definen como un cupo,
buscan tener una proporción de 50:50 en el reclutamiento para cada posición que se abre.
En términos de igualdad de salario entre hombres y mujeres por igual tarea, Philip Morris fue
la primera compañía que obtuvo la Equal Salary Certification a nivel global. La afiliada local,
Massalin Particulares, fue la tercera afiliada de más de 90 mercados en someterse a la
evaluación externa y exitosamente certificar que hombres y mujeres tienen igualdad de
oportunidades en la empresa. Este hito busca generar una organización más equitativa con un
ambiente de trabajo más inclusivo, que celebra la diversidad y se apoya en la diferencia de
perspectivas.
Una compañía en transformación que, con el foco puesto en el consumidor, la inclusión y la
diversidad busca brindarles una alternativa a los más de 1.100 millones fumadores adultos que
de otra manera continuarían fumando.
Philip Morris Internacional, casa matriz de Massalin Particulares, se comprometió en 2016 con
lograr un futuro libre de humo. Con la premisa de que la combustión es la principal causa de
las enfermedades relacionadas con fumar y que, al eliminarla, se reducen significativamente
los componentes tóxicos del humo del cigarrillo, ha desarrollado una serie de alternativas
libres de humo. La principal alternativa en este sentido es IQOS, un dispositivo electrónico que
calienta el tabaco en lugar de quemarlo. IQOS está presente en más de 65 países y tiene más
de 17 millones de usuarios a nivel global.
Contenido sponsoreado por Massalin Particulares
